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Queerology/女工程师、女警在职场上比较吃香?

作者: the weeknd 来源: 未知 发布时间:2017-09-13

文/Cyla/Queerology

前阵子听某位男性竹科工程师说,科技业工程师因为女少男多,而且主管大部分是男性,所以只要是女性工程师都比较吃香,领一样的薪水但主管对她们的要求比较低,分配到的工作量也比较少,还可以不用加班,就算加班也可以溜出去吃吃东西,甚至加薪升职都比较容易,总之他说:就是我们很累她们很爽啦!

类似的说法我也常常在讨论军警、甚至医师职涯的网路聊天室、留言板看到,毕竟本人曾经一度慎重考虑过是否以警消人员作为往後的职业,所以作过一阵子潜水乡民,试图了解一下警消人员的职业生活,然後发现这些传统上以男性为大多数的行业(而且通常封建制度盛行,XD。意思是很尊重学长姐制、将前辈後辈的观念看得很重的风气),似乎常常有(男)人在抱怨这种现象,但妙的是,他们炮口对的都是那些所谓「吃香的女性」,抱怨的内容则强烈的暗示了这些女性的成就「不像他们一样」是靠实力,只要撒撒娇卖卖脸就可以得到和他们辛苦工作靠本事挣来的一样的报酬,甚至更好,有时还有额外的福利(而这里所谓的实力通常是以薪水多寡来定义)(也就是说他们在谯别人的时候也不忘暗暗捧一下自己实力坚强)。

姑且不论科技业工程师的情况是否真的如此(毕竟我跟科技业也不熟),但首先,我绝对不相信所有女性工程师、警察军人、医师都是靠性别吃饭的,这样的说法把所有有能力、努力工作的女性都一起抹煞,是非常不尊重女性的。第二,就算确实有这种现象,也就是某些男性主管比较偏心,让女员工过得比较爽,那不是应该是男主管的问题吗?为什麽被攻击的一直都是女性呢?

再来,因为我的工作性质,会有很多与医师一起合作的经验,当然包括许多女性医师,在这些女医师中,我没有见过哪一位不是靠实力获得现在的成就的,而且因为职场上许多的性别偏见及不平等(包括女医师升职较困难、能力比较容易被质疑、民众没来由的比较信任男医师等),她们要面临的压力甚至比男医师更大。

刚好是前几天的新闻报导,一位男医师公开在谈话性综艺节目中发表歧视女医师的言论,暗指女医师较不专业、比较吃香,甚至跟男老师上床等等,关於此事,台湾女医师协会发表了一篇声明严正抗议,并表示:「在医界中,不管男女医师都同样付出长时间的工时与全部的精力照顾病患。女医师并没有因为是女性就得以减少工作的负担。年轻的女医师,在面试或升等时还会被暗示不准怀孕,为国家孕育下一代时,却还提醒她不要把工作负担让他人来扛,这才是普遍的事实。」

想想这些男性职员选择不攻击男主管而炮打女同事的原因,可能是因为:不敢挑战权威,因为主管是前辈、学长,而且抱怨上司也没用只好贬低女同事来凸显自己的能力、或是不改变制度就永远有藉口说她薪水高是因为靠性别(这想法比较黑暗XD),这种制度对男性来说仍然是利大於弊,整个权力结构仍然是男性掌握一切。

我在想,为什麽对某些男性来说,同辈的女性往往是对手,而其他男性这时就是同仇敌忾的好同事?也许男性天生就是会与同性别结党并巩固这种性别权力结构,同性间在争夺资源的时候可以拼个你死我活,但遇到性别问题,巩固男性的权力结构才是第一要务,因此当上位者是男性时,除非我要争夺他的权位,否则我是不会去挑战他的权威的,因为那代表如果有一天,我站上他的位子,我的权威也是不可以被质疑的。以上这段纯粹为个人想法论述,没有学术根据。

我不否认公司里可能会出现电影或连续剧情节中典型的「办公室坏女人」,就是那种靠着姿色媚上欺下、挑拨离间又很得上司宠爱的人,但是难道没有男性会做这种事吗?如果有,为什麽这种角色与女性绑在一起的形象在萤光幕上这麽的普遍,以至於都成为了一个典型而深植人们脑海中?

建议男性工程师们,如果这种「女生比较吃香」的情况在公司里非常严重,应该和上级反映,一个健康的公司应该要给员工一个畅通的诉愿管道,应该受挞伐的是性别歧视的主管,而不是女同事们。虽然在台湾的劳资制度之下,反抗上级很难,而且还可能会害自己丢饭碗,但要消灭这种性别偏见,至少先搞清楚要改变的对象,并且从停止贬低女性开始。

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